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面接で落とされた場合、本人には「どうして落ちたのか」がわからない。
採用する側は「どうして落ちたか」の理由を開示する責務を免ぜられているからである。
その結果、学生たちは、自分には自覚されていないけれど、ある種の社会的能力が致命的に欠如していて、それがこういう機会に露出しているのではないか・・・という不安を抱くようになる。
その不安が就活する学生たちをしだいに深く蝕んでゆく。
周囲の仲間たちが次々と内定をもらってゆくなかで、黒いスーツを着続けている学生たちをいちばん傷つけるのは、「自分にどのような社会的能力が欠如しているのか開示されないままに、その能力を査定されるゲーム」に参加させられているという理不尽さである。
— 日本の人事システムについて (内田樹の研究室) (via yuco) (via tricky-smile) (via uessai-text) (via featherogs) (via bll-dn)
2010-08-07 (via gkojay) (via petapeta) (via skoei) (via futashika)
これは学生だけに限らない気がする。
社会人でもそういう機会は沢山あるし、それによって若い社員は傷つけられている。
僕らにできることは、せめてレスポンスを返すことかな。
