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4 :高千穂 ◆VyZKkSDatc :sage :2011/12/11(日) 13:56:36.80 (p)ID:trT+p5lK(7)
●プロパガンダを成功させる方法
1.ロジックは伏せ、結論だけを繰り返し言う
2.敵対者にレッテルを貼る
3.触れられたくない話題には関心が無いふりをする
4.社会的に地位の高い肩書き(医者・学者・法律家など)で威圧する
5.「わからない」「知らない」を絶対に言わない
6.敵対者の知的レベルが低いという前提で語る
7.たとえ話を活用する
○プロパガンダを失敗させる方法
1.ロジックを問いただす
2.レッテルの定義を拡大解釈し、曖昧にする
3.提示されている情報と伏せられている情報を洗い出し、整理する
4.同じ肩書きで反対の論者の意見を探してくる
5.専門的な知識と架空の専門知識の両方について質問する
(嘘つきは両方「知っている」と答える)
6.相手の知的レベルが高いという前提で質問攻めにする
7.たとえ話は事実の説明にはならないことを指摘する
— ●プロパガンダを成功させる方法 ○プロパガンダを失敗させる方法|ニートな2ちゃんねらー日記 (via s-hsmt)
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多種多様な価値観や、勝手にやっていい範囲の閾値が人それぞれであるので「人間の感情」や「空気読んで」で、他人が思い通り動くことを期待するのは、ほんとに無駄だし、意図通りに動かなかったからといって相手に人間の感情が無いかのようなバッシングをするのも、傷つけあうだけで非効率で無駄
— Twitter / @bulkneets (via otsune)
ついでに、オレはそういうことを解って話してるぜっ、ていいつつ、実際にはまったく無視してくる連中とは付き合いたくない。
…できないけど。
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面接で落とされた場合、本人には「どうして落ちたのか」がわからない。
採用する側は「どうして落ちたか」の理由を開示する責務を免ぜられているからである。
その結果、学生たちは、自分には自覚されていないけれど、ある種の社会的能力が致命的に欠如していて、それがこういう機会に露出しているのではないか・・・という不安を抱くようになる。
その不安が就活する学生たちをしだいに深く蝕んでゆく。
周囲の仲間たちが次々と内定をもらってゆくなかで、黒いスーツを着続けている学生たちをいちばん傷つけるのは、「自分にどのような社会的能力が欠如しているのか開示されないままに、その能力を査定されるゲーム」に参加させられているという理不尽さである。
— 日本の人事システムについて (内田樹の研究室) (via yuco) (via tricky-smile) (via uessai-text) (via featherogs) (via bll-dn)
2010-08-07 (via gkojay) (via petapeta) (via skoei) (via futashika)
これは学生だけに限らない気がする。
社会人でもそういう機会は沢山あるし、それによって若い社員は傷つけられている。
僕らにできることは、せめてレスポンスを返すことかな。
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多くの人にとって「日本人である」ためには努力も金も必要ないので、それを自尊心の拠り所にすることは経済的である。「自分の能力」などで自尊心を持つためには努力したり金をかけて訓練を受けたりしないとならない。
— Twitter / @ynabe39 (via rpm99)
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SEが辛い仕事な理由は明白で、「プログラムは要件通り動いてあたりまえ」「インフラは動きつづけてあたりまえ」「運用は日々何も起こらなくてあたりまえ」という100点満点からの減点評価方式だからだよ。(;´Д`)そんなわけあるか!
— Twitter / @harukaha (via rpm99)
あるかー!